先进事迹 庆幸属于劳动者 ，幸福属于劳动者。社会主义是干出来的 ，新时期是奋斗出来的。劳动圭表是民族的精英、人民的表率 ，是共和国的元勋。——习近平
彭涛 ，男 ，中共党员 ，现任安徽省第二构筑工程有限公司人力资源部副主任（主持工作） ，获公司2021年度“劳动圭表”荣誉称号。
2021年4月 ，凭据公司党委铺排 ，彭涛同道由党委工作部调任人力资源部主持部门全面工作。面对新的工作岗位和挑战 ，他迎难而上 ，始终对峙高尺度、严要求,致力提高自身素质 ，强化专业进建 ，不休启发创新 ，有力开创部门工作新局面 ，为公司的发展贡献了力量。
求真求实 ，抓沉点强治理。2021年 ，公司转型发展对“人才”的品质提出更高的要求。彭涛同道萦绕公司出产经营指标 ，紧扣沉点 ，不休提升人力资源治理工作科学化、造度化和规范化 ，确保满足公司出产经营的需要。一是多种渠路 ，广纳贤能。在原有招聘平台基础上 ，拓展校园招聘 ，9月-10月赴安徽理工大学、郴州学院、泸州学院、成都学院等20多所高档院校进行招聘宣讲 ，收取简历100余份 ，签约62人。二是严格把关 ，确保质量。当真执行集团和公司招聘规章造度 ，通过筛选、口试、试用、查核等法式 ，确保录用人员质量。三是科学分配 ，保障出产。整年分配到岗高校毕业生81人 ，钻研生学历1人 ，其中一级建造师15人 ，5名专业技术工人 ，较好地缓解了公司人力资源压力。四是抓好造度建设 ，夯实治理基础。对峙用造度管人 ，按造度处事 ，通过对《安徽省第二构筑工程有限公司人力资源治理法子》的订正 ，进一步严明工作纪律 ，规范职工行为 ，做到有章可循 ，有规可依。五是阐扬绩效利用 ，强化激励机造。进一步美满公司绩效查核治理法子 ，丰硕激励措施 ，加大量化查核力度 ，对职工绩效工资进行科学、合理、公等分配 ，切实引发职工干事创业的积极性和自动性。六是凸显人才治理 ，加强行列建设。成立健全公司内部培训造度 ，将一批有能力、有专长的职工纳入到内训师行列 ，充分阐扬业务骨干示范效应和引领作用 ，助推二建人才行列发展。七是提前经营 ，杜绝用工风险。凭据构筑行业特点、有关司法律规和企业自身现实 ，造订美满了公司劳务调派人员治理法子 ，对公司劳务调派人员的招聘、使用、查核、转签、退出等做出了明确划定。目前 ，公司通过严格的法式共招聘使用了195名劳务调派员工 ，较好地缓解了人力资源压力 ，同时降低了劳动用工风险。
冲锋在前 ，担使命讲贡献。“作为一名党员,无论在什么处所都应该义不容辞担任责任,贡献力量。”在新冠疫情防控奋斗中 ，彭涛同道以现尝试动时刻践行着“疫情就是号令、防控就是责任”的工作要求 ，投身抗疫一线 ，彰显国企职工的使命和担任。作为公司疫情防控辅导幼组“人员防控组”组长 ，他恪尽职守 ，上传下达 ，阐扬“纽带”作用。实时进建通报驻地当局疫情防控的通知公告 ，当真贯彻集团及公司的决策部署 ，领导所属各单元发展各类人员排查工作 ，逐日督促跟踪相识沉点人舆论况 ，为公司疫情防控和复工复产提供正确的基础资料。除此之表 ，他响应社区号召 ，积极参与党员自愿活动 ，共同社区疫情防控值班10余次 ，大力宣传防疫知识 ，疏导居民正确对待疫情 ，不信谣、不传谣 ，做到科学防护。
严以律己 ，讲准则强风格。在日常生涯工作中 ，彭涛同道能从一点一滴的幼事做起 ，致力造就自身严实的工作风格和优良的路德修养。他言传身教 ，联结同事 ，始终对峙党性 ，做到准则刻下不让步 ，长短之间不抽象 ，态度坚定 ，风格扎实。始终严格遵守规章造度 ，用造度管权管事管人 ，管好亲属和身边的工作人员 ，时刻做到自沉自省自警自律。
